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            金辉集团荣登“2019中国房地产最佳雇主企业”
            2019-12-18 20:27:10

            2019年12月18日,由中国房地产协会指导,上海易居房地产研究院、易居企业集团地产雇主测评中心主办的“中国房地产人力资源发展年会暨2019中国房地产雇主影响力测评成果发布会”在上海举行,金辉集团首次入选“2019中国房地产最佳雇主企业”,并获得“2019中国房地产优质人才培养企业”称号。 

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            中国房地产雇主影响力测评指标涵盖“品牌健康度、组织健康度、经营健康度”三大类,是行业内极具权威的雇主品牌奖项。金辉集团凭借近几年业务稳健发展、人才供应高效、文化内化生根、品牌深入人心在雇主影响力调研中脱颖而出。

            校招品牌打造  为企业注入新能量

            长期以来,金辉集团秉持“用心建好房,让家更美好”的企业使命,以客户为中心,致力于打造优质的产品和服务。目前已进驻30个一、二线核心城市及区域中心型城市,开发项目百余个,累计开发规模逾2000万平方米,员工7000余人。

            作为地产TOP40企业,金辉非常重视自身组织人才的培养,从2016年开始的校招“辉动力”计划,源源不断为企业注入新的能量。来自中国人民大学、南开大学、同济大学、香港中文大学等院校的优秀应届毕业生加入“辉动力”计划,通过轮岗、考核、定岗、盘点、晋升等环节,完成对管培生从职业生涯到专业技能方面的培养。

            除“辉动力”外,金辉集团还倾力打造金辉物业校招品牌“辉耀星”、金辉营销精英校招品牌“同辉生”。通过多个体系的校招计划,多维度考察、全方位选拔,吸引优秀应届毕业生加入金辉,并全面培养,助力这些年轻力量在3-5年内成为金辉的中高级管理人才。

            在导师引入上,金辉更是贴心的推出 “文化导师、专业导师、学长辅导员”三重护航,让辉动力能够更快的融入、认知、转身,成长为独当一面的专业人才。截至目前,第一届辉动力晋升率达100%,第二届晋升率为94%,校招计划已经成为金辉组织赋能的年轻生力军。

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            关注人才培养  蓄力价值实现

            在2019年,金辉集团持续推进组织架构优化、区域化发展,通过集团、区域、城市三级管控体系,坚持经营自主权和发展自主权下沉,激发组织创新力,实现组织战略聚焦和高效。

            为匹配关键人才需求,金辉升级人才发展项目体系,加大对人才培养的关注,涵盖高级管理人员、城市总、项目总、中高层管理梯队人员、管培生的完善人才培养体系,形成舰长计划、千里马1.0/2.0、金鹰计划、金翼计划、辉动力/同辉生等专项人才培养项目,打造畅通的晋升通道和具有竞争力的薪酬体系,激发员工的成长和自我价值的实现。

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            同时,公司以企业文化作为助推公司发展的核心动力,通过井冈山会议、高管集中研讨,明确企业文化主旨,明确“追求产品及服务品质,持续创新,成为值得信赖的行业领先品牌企业”的愿景,秉承“客户第一、勇于担当、开放包容、创新、诚信、务实”的核心价值观,并通过重大企业文化活动、管理机制承载、文化故事挖掘等方式,使每一位员工成为企业文化的践行者和传播者。

            企业健康经营 推动行业发展

            2019年中国房地产业协会发布的测评报告中,金辉集团荣膺2019年度“中国房地产开发企业综合实力 TOP40”,联合信用评级连续三年给予金辉集团长期信用等级为“AA+”。2019年10月,标普全球评级授予金辉集团股份有限公司(金辉集团)长期主体信用评级“B”,评级展望为“正面”。

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            荣膺多项雇主品牌奖项,既是对金辉集团长期在雇主品牌建设及人才发展的肯定,也是对金辉在组织建设创新与实践探索的勉励。金辉将持续打造优秀雇主品牌,为员工更好的发展和成长不断努力,秉承“客户第一、勇于担当、开放包容、创新、诚信、务实”的核心价值观,共同将金辉集团建设成为值得信赖的行业领先品牌企业。

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